Abogado laboralista en Madrid: despidos, nóminas, sanciones y reclamaciones… con estrategia y con números
En Credis Abogados defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas cuando el conflicto laboral deja de ser “un malentendido” y se convierte en un riesgo real: despido, sanción, impagos, modificaciones de condiciones, acoso, incapacidad o reclamaciones ante SMAC/Juzgado. Y en paralelo, con Credis Gestoría cubrimos la parte operativa (contratos, nóminas, altas, bajas, SEPE, TGSS) para que el caso no se caiga por un papel mal hecho.
Nota de abogado: en laboral los plazos no perdonan. Si hay despido o sanción, no esperes a “ver qué pasa”: lo que no se reclama a tiempo, se pierde.
Si eres trabajador/a
Tu objetivo no es “tener razón”: tu objetivo es cobrar, conservar derechos y cerrar el conflicto con la mejor salida posible. Nosotros trabajamos con prueba, cálculo y una estrategia pensada para ganar en el sitio correcto: conciliación si conviene, juicio si hace falta.
- Despido (disciplinario, objetivo, improcedente, nulo): impugnación, indemnización y salarios.
- Impagos: salarios, pagas extra, horas extra, pluses, diferencias de convenio.
- Sanciones y expedientes disciplinarios: defensa y anulación cuando procede.
- Modificación de condiciones, movilidad, reducción de jornada, turnos, vacaciones.
- Acoso (laboral o sexual) y vulneración de derechos: estrategia probatoria y protección.
- Incapacidad y contingencias: apoyo documental y coordinación con el enfoque jurídico del caso.
Si tienes cartas, WhatsApp, cuadrantes, nóminas o testigos, no los “ordenes” a tu manera: tráelos y lo estructuramos como prueba útil.
Si eres empresa o autónomo empleador
En laboral, el problema no es el conflicto: es el conflicto mal gestionado. Ayudamos a prevenir, documentar y defender, con un enfoque práctico: menos incendios y, si aparecen, que el daño sea el mínimo posible.
- Defensa frente a demandas: despido, cantidad, sanciones, derechos fundamentales.
- Negociación y conciliación: acuerdos bien redactados, sin “boomerang” futuro.
- Protocolos y compliance laboral (cuando aplique): orden, trazabilidad y evidencia.
- Revisión de cartas de despido, sanciones y comunicaciones internas.
- Soporte Gestoría: contratos, nóminas, cotizaciones, altas y bajas para evitar errores costosos.
Un despido “barato” redactado mal suele salir carísimo. Lo barato en laboral es un mito urbano.
Servicios de Derecho Laboral
Cobertura integral: desde el primer movimiento (requerimientos y conciliación) hasta el final del partido (sentencia y ejecución). Si tu caso está en Madrid, mejor: conocemos el terreno, los ritmos y lo que suele funcionar.
Despidos
Impugnación del despido, nulidad por vulneración de derechos, cálculo de indemnización, finiquito y estrategia en conciliación/juicio.
Reclamación de salarios
Salarios impagados, pagas extra, comisiones, pluses, horas extra y diferencias por convenio. Con números, no con intuición.
Sanciones y disciplina
Impugnación de sanciones, defensa en expedientes, proporcionalidad y prueba. Lo que no se combate bien, se convierte en antecedente interno.
Acoso y derechos fundamentales
Protección del trabajador, estrategia probatoria, comunicaciones formales y defensa frente a represalias. Ser serio aquí es obligación.
Jornada, turnos y condiciones
Modificación sustancial, reducción de jornada, conciliación familiar, vacaciones, cuadrantes y control horario.
SMAC, demanda y juicio
Conciliación previa, demanda bien armada, prueba, interrogatorios, conclusiones y recursos cuando procede. Sin improvisación.
Gestoría laboral (para empresas y autónomos)
La gestoría no es “administración”: es prevención. Una nómina mal calculada, una categoría mal encuadrada o una alta fuera de plazo puede convertirse en conflicto, sanción o pleito. Con Credis Gestoría cubres el día a día, y con Credis Abogados cubres la defensa si hay problema. En conjunto: una sola estrategia.
Altas, bajas y variaciones
Tramitación ante Seguridad Social (TGSS), comunicaciones y regularizaciones. Menos errores, menos sustos.
Contratos y prórrogas
Preparación y gestión de contratos, prórrogas, cambios de jornada y documentación laboral operativa.
Nóminas y seguros sociales
Confección de nóminas, cotizaciones y control documental. Si hay reclamación, todo está listo.
SEPE y certificados
Certificados de empresa, trámites vinculados a prestaciones y soporte documental para incidencias.
Control documental y orden
Organización de documentación laboral para minimizar riesgos en conflictos, inspecciones o reclamaciones.
Soporte en incidencias
Bajas, comunicaciones y corrección de datos cuando algo no encaja. Lo resolvemos antes de que explote.
Si además hay litigio o pre-litigio, el salto de gestoría a abogado es inmediato: misma documentación, mismo relato, cero contradicciones.
Nuestro método (laboral sin improvisación)
La mayoría de la gente pierde casos laborales por dos razones: por llegar tarde o por llegar sin prueba útil. Nosotros lo hacemos al revés: primero fijamos el objetivo, luego diseñamos la prueba, y después elegimos el camino más rentable.
Diagnóstico
Revisamos contrato, nóminas, comunicaciones, hechos y plazos. Si no hay base, te lo decimos; si la hay, la estructuramos.
Estrategia + números
Calculamos indemnizaciones, cantidades y riesgos. La negociación se gana con cifras, no con esperanza.
Acción
Conciliación (SMAC) si conviene; demanda y juicio si hace falta; y ejecución si la otra parte “se olvida” de pagar.
Preguntas frecuentes de Derecho Laboral
Respuestas claras. Si tu caso tiene matices (casi siempre), lo vemos en consulta con documentación.
¿Puedo reclamar si me deben nóminas u horas extra?
Sí, normalmente se puede reclamar salarios y diferencias. Lo importante es documentar jornada, conceptos retributivos y cuantía. Si la empresa discute, la prueba es la llave.
¿Qué hago si me despiden y creo que es injusto?
No firmes “a lo loco” y no te duermas: en laboral los plazos son cortos. Trae carta de despido, finiquito, nóminas y comunicaciones. Te diremos el mejor enfoque (conciliación/juicio).
¿La conciliación (SMAC) es obligatoria?
En muchos asuntos laborales se utiliza como paso previo. En cualquier caso, ir sin estrategia es regalar ventaja. Nosotros preparamos propuesta, cálculo y posición procesal desde el inicio.
¿También lleváis gestoría laboral para empresas?
Sí. Altas/bajas, contratos, nóminas, seguros sociales y soporte documental. Así evitas errores que luego se convierten en pleitos, sanciones o reclamaciones.
¿Atendéis solo Madrid?
Atendemos asuntos laborales en España, con especial foco operativo en Madrid por cercanía y práctica habitual. Si tu caso es de otra provincia, lo encajamos según tipo de procedimiento y necesidades.
Si tu problema es laboral, lo resolvemos con hechos, prueba y una estrategia que aguante ante un juez
Cuéntanos qué ha pasado y trae documentos. Nosotros nos encargamos de convertir “una historia” en un caso sólido. Si además necesitas gestoría laboral, mejor: lo dejamos todo cerrado y coherente desde el minuto uno.
“A tope” en laboral significa una cosa: no dejar cabos sueltos. Nosotros no los dejamos.
